A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, pode ser definida, como a energia que\u00a0 fortalece,\u00a0 dirige, envolve\u00a0 e sustenta os esfor\u00e7os de uma pessoa em seu trabalho.<\/p>\n
<\/p>\n
Motivar a equipe \u00e9 um grande desafio a ser enfrentado pelos gestores na \u00e1rea de sa\u00fade, mas, antes de tudo, os gestores, precisam ter clareza na compreens\u00e3o, do que significa um colaborador motivado e quais as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que alcance este objetivo.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c9 importante salientar que diante de um mercado altamente competitivo e exigente, como este que se apresenta, \u00a0precisamos cada vez mais, \u00a0que cada funcion\u00e1rio esteja empenhado e comprometido com o sucesso da cl\u00ednica, sua miss\u00e3o e vis\u00e3o, uso racional de recursos, al\u00e9m da produ\u00e7\u00e3o de trabalho com elevados n\u00edveis de excel\u00eancia e em constante desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c9 comum, diante da necessidade de elevar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe, o gestor contratar palestrantes ou enviar colaboradores para palestras sobre Motiva\u00e7\u00e3o. Mas, frequentemente, esta medida se mostra pouco eficaz, com baixos resultados satisfat\u00f3rios, porque ela parte do presuposto b\u00e1sico, de que o problema est\u00e1 no funcion\u00e1rio, que ele deveria se automotivar. Estrat\u00e9gias que visam elevar a automotiva\u00e7\u00e3o do colaborador, s\u00f3 poder\u00e1 obter melhores resultados, caso seja acompanhada de um ambiente de trabalho com estrutura organizada e funcionando no sentido de manter a equipe com elevados n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel, um colaborador desmotivado, que \u00e9 mal remunerado, que n\u00e3o v\u00ea perspectivas de crescimento, que sente-se desvalorizado em seu ambente de trabalho, transformar-se em um colaborador motivado porque assistiu uma palestra de motiva\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
<\/p>\n
Com certeza, esta face complexa do ser humano, merece uma an\u00e1lise mais profunda. Precisamos ent\u00e3o levantar algumas considera\u00e7\u00f5es importantes ligadas aos aspectos motivacionais no trabalho, para que possamos ampliar a compreens\u00e3o sobre o assunto.<\/p>\n
<\/p>\n
Entre os fatores que atuam sobre a energia motivacional dos funcion\u00e1rios, podemos citar: a perspectiva de crescimento profissional, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios oferecidos, reconhecimento pelo trabalho, as normas e regras sob as quais os funcion\u00e1rios est\u00e3o subordinados, as condi\u00e7\u00f5es de estrutura e materiais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, al\u00e9m do estilo de lideran\u00e7a que \u00e9 exercido dentro da cl\u00ednica.<\/p>\n
<\/p>\n
No que se refere perspectiva profissional, \u00e9 preciso assinalar a import\u00e2ncia de \u00a0propiciar aos colaboradores condi\u00e7\u00f5es para crescimento profissional, investimento no treinamento e educa\u00e7\u00e3o continuada da equipe, al\u00e9m de observar e avaliar as potencialidades e o progresso de cada membro, com vistas a propiciar condi\u00e7\u00f5es para assumir novas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades dentro da cl\u00ednica.<\/p>\n
<\/p>\n
A Remunera\u00e7\u00e3o deve estar estar em sintonia com os sal\u00e1rios do mercado externo, assim como internamente, entre os funcion\u00e1rios da cl\u00ednica. Aumentos uniformes, nem sempre s\u00e3o uma boa id\u00e9ia, deve-se, sempre que poss\u00edvel procurar avaliar os sal\u00e1rios no conjunto da equipe e individualmente. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o fixa, sempre que poss\u00edvel, \u00e9 importante agregar benef\u00edcios, que possam \u00a0melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de qualidade de vida aos colaboradores.<\/p>\n
<\/p>\n
O ser humano tem uma grande necessidade de reconhecimento no trabalho. Costuma ser frustante quando o esfor\u00e7o e o empenho caem no vazio da aus\u00eancia de visibilidade. Este, pode ser um poderoso combust\u00edvel para a desmotiva\u00e7\u00e3o de um colaborador. \u00c9 frequente, as lideran\u00e7as prestarem mais aten\u00e7\u00e3o aos erros cometidos do que em rela\u00e7\u00e3o ao esfor\u00e7o realizado.\u00a0 Assim, prestar aten\u00e7\u00e3o e reconhecer o desempenho e esfor\u00e7o de sua equipe, torna-se um forte aliado dos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o da equipe da cl\u00ednica.<\/p>\n
<\/p>\n
Um aspecto que deve tamb\u00e9m ser considerado refere-se as\u00a0 normas e regras do local de trabalho. \u00c9 preciso cautela, para \u00a0n\u00e3o enrijecer demasiadamente as normas de funcionamento da cl\u00ednica, para n\u00e3o criar um clima hostil e sem a flexibilidade\u00a0 necess\u00e1ria para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho e bem estar da equipe.<\/p>\n
<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00a0organize o local de trabalho para torn\u00e1-lo um ambiente agrad\u00e1vel, com os materiais necess\u00e1rios \u00e0 plena realiza\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es de cada um. Observe tamb\u00e9m os aspectos ergon\u00f4micos dos ambientes de trabalho, no que se refere a ilumina\u00e7\u00e3o mobili\u00e1rio e equipamentos.<\/p>\n
<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao estilo de lideran\u00e7a exercida na cl\u00ednica, \u00e9 preciso assinalar, que preparar-se para o exerc\u00edcio da lideran\u00e7a \u00e9 uma necessidade, uma vez que \u00e9 comum observarmos no mercado, gestores sem o preparo necess\u00e1rio para conduzir sua equipe no caminho da motiva\u00e7\u00e3o. \u00a0O lider, tem um papel significativo na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, assim deve saber delegar, orientar, reconhecer, respeitar, agregar e valorizar,\u00a0 seus colaboradores.<\/p>\n
<\/p>\n
Colaboradores com elevada motiva\u00e7\u00e3o, \u00a0n\u00e3o s\u00e3o uma utopia, mas exigem do gestor um trabalho minucioso na constru\u00e7\u00e3o de um equipe sintozinada com a cl\u00ednica, buscando com firmeza o crescimento e sucesso\u00a0 do seu local de trabalho .<\/p>\n
<\/p>\n
As cl\u00ednicas m\u00e9dicas, precisam ter equipes preparadas e motivadas para tornar poss\u00edvel um s\u00f3lido sucesso profissional, pois, como disse Walt Disney: \u2032Voc\u00ea pode sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas \u00e9 preciso pessoas para tornar o sonho realidade\u2032 <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por: M\u00e1rcia Campiolo<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, pode ser definida, como a energia que\u00a0 fortalece,\u00a0 dirige, envolve\u00a0 e sustenta os esfor\u00e7os de uma pessoa em seu trabalho. Motivar a equipe \u00e9 um grande desafio a ser enfrentado pelos gestores na \u00e1rea de sa\u00fade, mas, antes de tudo, os gestores, precisam ter clareza […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1985","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1985"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2010,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions\/2010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marciacampiolo.effectsolucoes.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}